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岩井重樹

Message

社長メッセージ

経営における重要な要素は“人”です。

当社はライフスタイルの創造、提案を通じて人々のより豊かなくらしに貢献するため、生活者起点型マーケティングカンパニーを目指しあゆみ続けてまいりました。
流通業界はこれまで担ってきた役割とビジネスモデルが、大きく変わる転換期をむかえ、生活者は充足だけでは豊かさを感じることができない時代となっています。私は常に時代の変化を見据え、新しい事業へ挑戦を続けてきた当社だからこそ、最大に力を発揮できる時代が来たと感じています。
当社の経営における重要な要素は“人”であると私は考えます。
一人一人が能力を最大限に発揮できるよう多様な施策を遂行しています。
皆さんが当社の一員となり、共に成長し続ける仲間になることを心より楽しみにしております。

岩井重樹

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社員インタビュー

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数字で見る藤栄

男女比(2025年度)

男性
(121名)
42.2
女性
(166名)
57.8

年齢構成比(2025年度)

10代
(1名)
0.3
20代
(67名)
23.3
30代
(61名)
21.3
40代
(66名)
23
50代
(63名)
22
60代
(29名)
10.1

勤続年数(2025年度)

12.9

1人当たり平均年次有給休暇取得日数

10.1

月平均所定外労働時間(2024年度)

8.5時間

育児休業制度男女別(2024年度)

男性25% 女性100%

女性管理職の割合(2025年度)

19.3
(57名中11名)

Benefits

福利厚生・制度

  • 資産形成補助

    • 財形貯蓄制度
    • 退職金制度
  • 柔軟な働き方

    • 短時間勤務制度
    • フレックスタイム制度
    • テレワーク勤務制度
    • 服装の自由化
  • 成長支援

    • 資格取得支援制度
    • 海外留学制度
    • 社内研修
    • 勉強会
  • その他

    • 社員寮制度
    • 新入社員帰省旅費制度
    • 社員割引販売制度
    • 蓼科山荘
    • ベネフィットステーション加入

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